Le 13ème mois ne constitue pas le seul moyen d’augmenter sa rémunération annuelle. Les entreprises disposent d’une large palette de primes et avantages pour valoriser leurs salariés. Ces différents dispositifs, souvent méconnus, permettent d’optimiser son package de rémunération.
Les primes versées selon les résultats de l’entreprise
La participation et l’intéressement représentent les principaux dispositifs de rémunération variable collective. La participation devient obligatoire à partir de 50 salariés, tandis que l’intéressement reste facultatif quelle que soit la taille de l’entreprise. Ces deux mécanismes permettent aux salariés de bénéficier des performances de leur société.
La prime de performance individuelle récompense l’atteinte d’objectifs personnels. Négociée lors de l’entretien annuel, elle peut représenter un complément substantiel de rémunération. Son montant varie généralement entre un demi-mois et trois mois de salaire selon les entreprises et les secteurs.
Vous devez remplir des conditions pour avoir le 13ème mois ? Quels sont-elles ? Lisez notre article qui vous donnera toutes les informations.
Les primes liées aux conditions de travail
Plusieurs types de primes compensent des conditions de travail particulières :
- Prime de nuit : majoration de 20 à 50 % du salaire horaire pour le travail effectué entre 21h et 6h
- Prime de pénibilité : compensation financière pour l’exposition à des facteurs de risques professionnels
- Prime d’astreinte : rémunération des périodes où le salarié doit rester disponible en dehors de ses horaires habituels
- Prime de déplacement : indemnisation des frais liés aux missions professionnelles régulières
Quels sont les avantages sociaux complémentaires ?
Au-delà des primes directes, les entreprises proposent des avantages en nature qui enrichissent la rémunération globale. La mutuelle d’entreprise, obligatoire depuis 2016, peut être prise en charge au-delà du minimum légal de 50%. Le comité social et économique (CSE) offre également des prestations variées : chèques vacances, tickets restaurant ou remboursement d’activités culturelles.
Les dispositifs d’épargne salariale comme le plan d’épargne entreprise (PEE) ou le plan d’épargne retraite collectif (PERECO) permettent de se constituer une épargne dans des conditions fiscales avantageuses. Les abondements versés par l’employeur augmentent significativement le pouvoir d’épargnant des salariés.
Les primes exceptionnelles défiscalisées
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement prime PEPA ou prime Macron, offre la possibilité aux employeurs de verser une prime exceptionnelle défiscalisée. Son montant peut atteindre plusieurs milliers d’euros selon les années et les conditions fixées par le gouvernement.
Ces dispositifs ponctuels viennent compléter les mécanismes traditionnels de rémunération variable. L’articulation de ces différentes primes permet souvent de constituer un package de rémunération plus avantageux qu’un simple 13ème mois.
Comment gérer vos primes et avantages pour une bonne optimisation fiscale ?
La fiscalité des primes varie considérablement selon leur nature. Certaines primes bénéficient d’un régime social et fiscal avantageux. La prime de transport, par exemple, reste exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite de certains plafonds. Les tickets restaurant et les chèques vacances profitent également d’un cadre fiscal favorable.
Les versements sur un PEE ou un PERECO peuvent être exonérés d’impôt sur le revenu si les sommes restent bloquées pendant la durée légale. L’abondement de l’employeur bénéficie également d’avantages fiscaux, ce qui augmente significativement le rendement de l’épargne salariale.
Les astuces pour négocier vos primes lors du recrutement
La phase de recrutement constitue un moment privilégié pour négocier ses avantages complémentaires. Les candidats expérimentés n’hésitent plus à demander un package global incluant des primes régulières plutôt qu’un simple 13ème mois. Cette approche permet souvent d’obtenir une rémunération annuelle plus élevée.
Les entreprises proposent désormais des rémunérations flexibles où le salarié peut choisir la répartition entre salaire fixe, primes et avantages sociaux. Cette personnalisation du package de rémunération répond aux attentes diverses des salariés selon leur situation personnelle et professionnelle.