Droit & juridique

Le burn-out touche chaque année des centaines de milliers de salariés en France, mais sa reconnaissance officielle reste un parcours semé d’embûches. Contrairement aux idées reçues, il n’existe pas de tableau de maladie professionnelle dédié au burn-out. Pourtant, la reconnaissance est possible — à condition de bien préparer son dossier. Le burn-out est-il reconnu comme […]

Dire à son employeur qu’on est en arrêt pour burn-out, c’est souvent là que le blocage commence. La honte, la peur d’être jugé, la crainte des conséquences professionnelles… Pourtant, bien gérer cette communication peut faire une vraie différence pour la suite. Qu’est-ce que l’employeur a le droit de savoir après un burn-out et arrêt maladie

Le télétravail a changé la vie de nombreux parents. Mais travailler depuis chez soi ne règle pas automatiquement les contraintes liées à l’école. Sans une organisation solide, les journées peuvent vite partir dans tous les sens. Quelles sont les pièges à éviter en télétravail avec des enfants scolarisés ? Le premier écueil est de croire

Mettre sa demande par écrit avant un entretien ou en guise de suivi, c’est une approche qui reste très efficace, à condition de ne pas tomber dans les pièges habituels. Une lettre trop longue, trop émotionnelle ou mal structurée peut fragiliser une demande pourtant légitime. Alors, comment bien la rédiger pour augmenter vos chances d’obtenir

On parle souvent de la façon de gérer un collègue toxique ou de signaler un harcèlement,  mais rarement de ce qui se passe après 18h, quand on rentre chez soi avec la tête encore pleine du bureau. Une ambiance de travail délétère ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Elle suit, s’installe, et finit par

Un salarié sur cinq a déjà vécu un épisode dépressif lié à son travail. Pourtant, très peu savent qu’un arrêt maladie pour dépression peut, sous certaines conditions, être reconnu comme maladie professionnelle. Cette reconnaissance change tout : indemnisation renforcée, protection accrue, droits spécifiques. Encore faut-il savoir comment y accéder. Aquel moment parle-t-on de maladie professionnelle

Entre les horaires de l’école, les imprévus, les rendez-vous médicaux et les activités extrascolaires, concilier vie professionnelle et rythme scolaire des enfants relève parfois du casse-tête. Beaucoup de salariés ignorent pourtant qu’un aménagement d’horaires peut se négocier, à condition de s’y prendre de la bonne façon. A quoi peut-on prétendre pour les horaires flexibles pour

Être victime d’un accident corporel bouleverse une vie, souvent en un instant. Que le préjudice survienne sur la route, au travail, lors d’une agression, après une erreur médicale ou encore dans le cadre d’une catastrophe collective, il s’agit toujours d’une expérience difficile et complexe pour la victime comme pour ses proches. À Lyon, comprendre l’intérêt

Demander une augmentation, c’est souvent plus une question de méthode que de mérite. Beaucoup de salariés qui le méritent n’obtiennent rien, simplement parce qu’ils abordent la conversation au mauvais moment ou sans préparation. À l’inverse, ceux qui savent structurer leur démarche obtiennent gain de cause, même dans des contextes budgétaires tendus. Quand demander une augmentation

Face à un licenciement pour insuffisance professionnelle, il est crucial de bien comprendre vos droits et les démarches à entreprendre. Cette situation délicate nécessite une approche méthodique et réfléchie pour vous défendre efficacement. Découvrons ensemble les étapes clés pour contester ce type de licenciement et les recours dont vous disposez pour faire valoir vos droits.

On passe des heures à peaufiner son CV et pourtant, certains détails suffisent à le faire passer directement à la corbeille. Pas forcément par manque de compétences, mais parce que quelques erreurs très courantes donnent une mauvaise première impression et en recrutement, la première impression est souvent la dernière. Les fautes d’orthographe : un signal

La gestion des absences courtes représente un défi tant pour les employeurs que pour les salariés. D’un côté, ces derniers peuvent être confrontés à la difficulté d’obtenir rapidement un rendez-vous médical pour une affection mineure. De l’autre, les entreprises doivent maintenir leur activité tout en s’assurant de la légitimité des absences. Dans ce contexte, quelles