Droit & juridique

L’essor des technologies numériques a profondément transformé notre façon d’accéder aux soins médicaux. Parmi ces innovations, la téléconsultation s’est imposée comme une alternative pratique aux consultations traditionnelles, notamment pour l’obtention d’un arrêt maladie. Cette modalité de consultation à distance répond aux contraintes contemporaines : difficultés à obtenir un rendez-vous rapide, zones sous-dotées en médecins, ou […]

Le travail de nuit représente une réalité pour près de 15% des salariés en France. Pour les seniors, cette organisation du temps de travail s’accompagne de défis particuliers qui méritent une attention spécifique. Comment le corps s’adapte-t-il aux horaires nocturnes après 55 ans ? Quelles protections juridiques existent ? Quelles stratégies permettent de préserver sa

La création d’entreprise représente souvent un parcours progressif, où l’entrepreneur conserve un emploi salarié pour sécuriser ses revenus. Dans ce contexte, de nombreux créateurs s’interrogent sur la possibilité de cumuler l’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) avec une activité salariée. Cette question mérite un examen approfondi tant ses implications peuvent être

La fin d’un contrat d’alternance marque une étape cruciale dans votre parcours professionnel. Le solde de tout compte constitue le document final qui clôture administrativement votre relation avec l’entreprise. Sa compréhension s’avère essentielle pour garantir vos droits et entamer sereinement la suite de votre carrière. Contrairement aux idées reçues, le solde de tout compte pour

La perte de points sur le permis de conduire représente une préoccupation majeure pour les salariés dont l’activité nécessite la conduite régulière d’un véhicule. Au-delà de la simple amende, les conséquences sur la vie professionnelle peuvent être importantes et durables. Quelles sont les conséquences directes du retrait de points ? Le barème des retraits de

La reconstitution des capitaux propres représente l’enjeu principal après un dépôt de non-dissolution. Cette opération, loin d’être anodine, nécessite une stratégie financière rigoureuse. Les dirigeants disposent de deux ans pour rétablir l’équilibre financier, un délai qui passe généralement très vite dans la vie d’une entreprise en difficulté. Quels sont les mécanismes financiers pour renflouer rapidement

Le suivi médical des salariés s’organise autour de plusieurs rendez-vous clés, chacun ayant une finalité spécifique. La connaissance de ces différentes visites permet aux employeurs et aux salariés de mieux appréhender leurs obligations respectives. La visite d’information et de prévention initiale Cette première visite intervient dans les trois mois suivant la prise de poste. Pour

Vous envisagez une rupture conventionnelle mais votre employeur s’y oppose ? Cette situation, fréquente dans le monde du travail, suscite de nombreuses interrogations. La rupture conventionnelle représente souvent une solution équilibrée pour mettre fin à un contrat de travail, mais elle nécessite l’accord des deux parties. Quand l’employeur refuse, il est légitime de se demander

Face à une indisposition passagère, nombreux sont les salariés qui se demandent s’il est possible de s’absenter une journée sans passer par un médecin. Cette question soulève des enjeux à la fois légaux, financiers et organisationnels. Entre les contraintes imposées par le Code du travail, les pratiques des entreprises et les alternatives existantes, il convient

Vous avez créé votre entreprise avec l’aide de l’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) et le premier versement s’est bien déroulé. Pourtant, le deuxième versement tarde à arriver ou a été refusé. Cette situation, souvent inattendue, peut mettre en péril votre trésorerie et le développement de votre activité. Quelles sont les

La question des contraventions routières dans le cadre professionnel soulève depuis longtemps des débats au sein des entreprises. Alors que de nombreux employeurs avaient pris l’habitude de répercuter systématiquement le coût des amendes sur leurs salariés, cette pratique est aujourd’hui remise en cause par les tribunaux. Un changement majeur qui vient redéfinir les responsabilités de

La médecine du travail occupe une place centrale dans le système de protection de la santé des salariés en France. Si les entreprises sont tenues d’organiser des visites médicales régulières, les salariés ont également des obligations en la matière. La question des sanctions en cas d’absence à ces rendez-vous médicaux soulève régulièrement des interrogatoires, tant