Droit & juridique

Entre les horaires de l’école, les imprévus, les rendez-vous médicaux et les activités extrascolaires, concilier vie professionnelle et rythme scolaire des enfants relève parfois du casse-tête. Beaucoup de salariés ignorent pourtant qu’un aménagement d’horaires peut se négocier, à condition de s’y prendre de la bonne façon. A quoi peut-on prétendre pour les horaires flexibles pour […]

Être victime d’un accident corporel bouleverse une vie, souvent en un instant. Que le préjudice survienne sur la route, au travail, lors d’une agression, après une erreur médicale ou encore dans le cadre d’une catastrophe collective, il s’agit toujours d’une expérience difficile et complexe pour la victime comme pour ses proches. À Lyon, comprendre l’intérêt

Demander une augmentation, c’est souvent plus une question de méthode que de mérite. Beaucoup de salariés qui le méritent n’obtiennent rien, simplement parce qu’ils abordent la conversation au mauvais moment ou sans préparation. À l’inverse, ceux qui savent structurer leur démarche obtiennent gain de cause, même dans des contextes budgétaires tendus. Quand demander une augmentation

Face à un licenciement pour insuffisance professionnelle, il est crucial de bien comprendre vos droits et les démarches à entreprendre. Cette situation délicate nécessite une approche méthodique et réfléchie pour vous défendre efficacement. Découvrons ensemble les étapes clés pour contester ce type de licenciement et les recours dont vous disposez pour faire valoir vos droits.

On passe des heures à peaufiner son CV et pourtant, certains détails suffisent à le faire passer directement à la corbeille. Pas forcément par manque de compétences, mais parce que quelques erreurs très courantes donnent une mauvaise première impression et en recrutement, la première impression est souvent la dernière. Les fautes d’orthographe : un signal

La gestion des absences courtes représente un défi tant pour les employeurs que pour les salariés. D’un côté, ces derniers peuvent être confrontés à la difficulté d’obtenir rapidement un rendez-vous médical pour une affection mineure. De l’autre, les entreprises doivent maintenir leur activité tout en s’assurant de la légitimité des absences. Dans ce contexte, quelles

Il y a des situations au travail qui s’installent progressivement, sans qu’on arrive à mettre le doigt dessus au début. Des remarques qui blessent, des informations retenues, une pression qui monte sans raison apparente. Quand le comportement d’un collègue franchit la ligne, entre manipulation et harcèlement, savoir comment réagir, et surtout comment le prouver, change

Ne pas se présenter à son poste sans prévenir ni fournir de justificatif,  même pour un jour ou deux,  peut avoir des répercussions disciplinaires concrètes. La réponse de l’employeur dépend de plusieurs facteurs : la durée de l’absence, le contexte, et le passé disciplinaire du salarié. Qu’est-ce qu’une absence injustifiée selon le droit du travail

Après plusieurs semaines ou plusieurs mois d’arrêt, la reprise du travail ne se fait pas toujours du jour au lendemain. Une étape clé s’impose dans de nombreux cas : la visite de reprise auprès du médecin du travail. Qui est concerné, dans quel délai, et que peut-il en résulter ? Voici l’essentiel. Quand la visite

Un ancien employeur qui tient des propos diffamatoires peut gravement compromettre votre avenir professionnel. Face à cette situation, la loi vous protège et vous offre plusieurs recours. Voici comment agir concrètement pour défendre votre réputation et faire valoir vos droits. Quand peut-on parler de diffamation par un ancien employeur ? Lorsqu’un ancien employeur tient des

Chaque année, de nombreux salariés arrivent en fin de période de référence sans avoir soldé tous leurs congés. Manque de temps, refus de l’employeur, arrêt maladie… les raisons sont multiples. Mais que deviennent ces jours non pris ? Sont-ils perdus, reportables ou indemnisables ? Les congés payés non pris sont-ils automatiquement perdus ? En principe,

Recevoir sa lettre de licenciement et avoir l’impression que les raisons invoquées ne tiennent pas vraiment la route. C’est une situation plus fréquente qu’on ne le croit. Entre les formulations floues, les griefs mal étayés et les motifs copiés-collés d’une procédure à l’autre, certains licenciements sont contestables. Encore faut-il savoir reconnaître les signes. Qu’est-ce qu’un